Segue abaixo ofício da Superintendência Nacional Rede Parceira para a FEBRALOT - sobre Reajuste de remuneração paga às Unidades Lotéricas – UL referente as tarifas de serviços transacionais (não jogos) e adicionais 2020

Superintendência Nacional Rede Parceira

Endereço SBS Quadra 04 Lotes ¾ Edifício CAIXA Matriz I 70092-900 – Brasília/DF

Ofício nº 006/2020/DENEV/SURPA

Brasília, 17 de agosto de 2020.

Sua Senhoria o Senhor JODISMAR AMARO

Presidente da FEBRALOT

Federação Brasileira das Empresas Lotéricas

SCS, Quadra. 06, Bloco A, Ed. Arnaldo Villares – 6º andar – Sala 601 CEP: 70.324-900 – Brasília/DF

Assunto: Reajuste de remuneração paga às Unidades Lotéricas – UL referente as tarifas de serviços transacionais (não jogos) e adicionais 2020

Senhor Presidente,

1 Em atenção ao Termo de Compromisso firmado entre CAIXA e esta Federação Brasileira das Empresas Lotéricas – FEBRALOT em 29/05/2018, a CAIXA promoveu revisão anual das tarifas pagas por serviços transacionais (não jogos) e adicionais.

2 Como resultado da revisão, a CAIXA apresentou na reunião realizada em 07/08/2020, a proposta de reajuste aprovada, com repercussões financeiras para os parceiros, conforme segue:

a) Reajuste médio de 5,26% na tarifa dos serviços bancários considerando-se a participação de cada tarifa na arrecadação total, tendo a tarifa média passado de R$0,76 para R$0,80, conforme tabela a seguir:

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b)Comunicamos ainda o reajuste do Adicional Institucional, Adicional de Segurança sem carro – forte e de Segurança com carro forte, conforme tabela que segue:

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3- As propostas apresentadas demonstram o comprometimento da CAIXA na melhoria do equilíbrio econômico financeiro do negócio Loterias e do relacionamento/aproximação com os Empresários Lotéricos.

4- Nesse sentido, solicitamos manifestação desta FEBRALOT, como entidade representativa da Rede Lotérica em nível nacional, reconhecida pelo TCU, em relação ao reajuste proposto, bem como rogamos vosso apoio para que leve os termos do presente ofício aos seus Associados das 24 entidades sindicais que representam os Estados de MG, SP, RJ, ES,RS, PR, SC, BA, PI, PB, PE, CE, RN, SE, PA, GO, MT, MS, AL, TO, DF, MA.

5- Na oportunidade, renovamos à Vossa Senhoria nossos protestos de elevada estima e mais distinta consideração.

18.08 ASSINATURAS Capturar.JPG

Alertamos quanto a impossibilidade de recebimento da GPS acima de R$ 1.000,00 no canal lotérico e informamos que a área da tecnologia foi acionada para regularização da inconsistência cuja correção está prevista para ocorrer na próxima versão do SISPL.

Assim, para os casos em que não for possível realizar o recebimento da GPS e até que a nova versão dos SISPL esteja disponível, favor orientar o cliente a procurar outro canal de atendimento.

Funcionário intermitente em casas lotéricas

Nas casas lotéricas existem alguns serviços que podem ser executados por funcionários intermitentes

O trabalho intermitente foi criado na reforma trabalhista de 2017, na qual a prestação de serviços subordinada não é contínua, é dividida em períodos de prestação de serviços e inatividade, e esses períodos podem ser alternados em horas, dias ou meses. Além disso, o trabalhador que presta serviço desta forma de contrato é reconhecido como empregado. Ou seja, tem garantido o direito de vínculo empregatício para com o empregador, mas recebe somente pelo período trabalhado.

Nesse caso, o funcionário não tem a garantia de uma jornada mínima, só recebe pelos dias trabalhados. Se não for chamado, não recebe nada. Além do pagamento pelas horas trabalhadas, ele tem direito ao pagamento proporcional de férias, FGTS, INSS e 13º salário.

Assim sendo, esse conceito surgiu com o objetivo de formalizar o tipo de relação trabalhista que não tem uma jornada de trabalho com horas fixas. Por ser pouco conhecida e interpretada com maus olhares, mas vem ganhando espaço no mercado de trabalho, em diversos segmentos.

Vantagens

O funcionário intermitente pode trazer vantagens a sua empresa, como a otimização das horas contratadas. Pois você pode chamar o profissional somente nos dias e horários que existir a demanda. Nos contratos tradicionais, o funcionário fica à disposição da empresa no período todo. Já o trabalho intermitente é uma oportunidade para trabalhos sazonais ou temporários sem necessidade do trabalho contínuo.

Ademais, para o seu funcionário além de ofertar seus trabalhos de maneira regularizada e recebendo proporcional dos direitos trabalhistas, poderá também executar mais de uma função. Até porque muitas vezes tem outras capacitações. Assim, para o funcionário intermitente isso abre um leque de oportunidades, podendo controlar seus horários de trabalho.

Vantajoso até para governo, pois serão mais pessoas trabalhando e o trabalho informal começa a regularizar e gerar impostos.

Desvantagens

Entretanto, devido ao modo operante, é necessário repensar nas desvantagens de um funcionário intermitente, pois esse profissional pode ser contratado por outras empresas e tendo mais de um empregador poderá ser solicitado ao mesmo tempo. Além disso, uma eventual recusa em um chamado não pode ser entendida como rebeldia. Já que o funcionário pode estar desempenhando seu trabalho em outra empresa, no mesmo horário que você solicitou. Então essa relação precisa ser mais profissional.

Funcionário intermitente em Casas Lotéricas

Nas casas lotéricas existem alguns serviços que podem ser executados por funcionários intermitentes. Como é o caso da demanda sazonal que são serviços temporários como Mega da Virada, Lotofácil da Independência e outras loterias, que podem proporcionar a expansão das vendas com o funcionário intermitente. E com os isso os funcionários contínuos mantém a demanda normal da lotérica.

Outra sugestão também oferecida ao funcionário intermitente dentro da lotérica é naqueles dias específicos, em que pode ser criado um atendimento diferenciado aos demais dias. Como, um sábado por mês a lotérica abrir em um horário excepcional. Talvez uma hora antes e fechar uma hora depois para proporcionar um tempo maior para as pessoas utilizarem os serviços.

Exemplo: primeiro sábado do mês, ou no 5º dia útil, ou até mesmo em algum outro dia específico para que as famílias que moram na zona rural, possam aproveitar esse tempo maior oferecido. E até mesmo aquele cliente que nunca consegue passar na lotérica, porque ambos seguem o mesmo horário de expediente poder ir sem ter que sacrificar o horário de almoço para pagar contas e fazer suas apostas ou pagamentos.

Já pensou em criar uma carteira de cliente ou até mesmo cultivar aquela já existente, oferecendo jogos, realizando vendas sem se limitar aos outros serviços, então o funcionário intermitente pode realizar isso em períodos pré-determinados.

Logo, são em períodos assim que o lotérico aproveita para aumentar sua produtividade e o lucro da sua empresa e também utilizar o funcionário intermitente. (DouraSoft - Neimar Mariano de Arruda)

ATENÇAO LOTÉRICO: CASO RESOLVEM CONTRATAR EMPREGADOS INTERMIENTES, ORIENTEM-SE COM SEUS CONTADORES E ADVOGADOS.

TRABALHO INTERMITENTE É UM ASSUNTO NOVO, QUE TEM DIVERGÊNCIAS, TRAZ ALGUNS RISCOS E MERECE CUIDADOS.



Boa noite amigos (as) lotéricos (as)! Segue abaixo ofício da Superintendência Nacional Rede Parceira para a FEBRALOT - sobre Reajuste de remuneração paga às Unidades Lotéricas – UL referente as tarifas de serviços transacionais (não jogos) e adicionais 2020 Superintendência Nacional Rede Parceira Endereço SBS Quadra 04 Lotes ¾ Edifício CAIXA Matriz I 70092-900 – Brasília/DF Ofício nº 006/2020/DENEV/SURPA Brasília, 17 de agosto de 2020. À Sua Senhoria o Senhor JODISMAR AMARO Presidente da FEBRALOT Federação Brasileira das Empresas Lotéricas SCS, Quadra. 06, Bloco A, Ed. Arnaldo Villares – 6º andar – Sala 601 CEP: 70.324-900 – Brasília/DF Assunto: Reajuste de remuneração paga às Unidades Lotéricas – UL referente as tarifas de serviços transacionais (não jogos) e adicionais 2020 Senhor Presidente, 1 Em atenção ao Termo de Compromisso firmado entre CAIXA e esta Federação Brasileira das Empresas Lotéricas – FEBRALOT em 29/05/2018, a CAIXA promoveu revisão anual das tarifas pagas por serviços transacionais (não jogos) e adicionais. 2 Como resultado da revisão, a CAIXA apresentou na reunião realizada em 07/08/2020, a proposta de reajuste aprovada, com repercussões financeiras para os parceiros, conforme segue: a) Reajuste médio de 5,26% na tarifa dos serviços bancários considerando-se a participação de cada tarifa na arrecadação total, tendo a tarifa média passado de R$0,76 para R$0,80, conforme tabela a seguir: b)Comunicamos ainda o reajuste do Adicional Institucional, Adicional de Segurança sem carro – forte e de Segurança com carro forte, conforme tabela que segue: 3- As propostas apresentadas demonstram o comprometimento da CAIXA na melhoria do equilíbrio econômico financeiro do negócio Loterias e do relacionamento/aproximação com os Empresários Lotéricos. 4- Nesse sentido, solicitamos manifestação desta FEBRALOT, como entidade representativa da Rede Lotérica em nível nacional, reconhecida pelo TCU, em relação ao reajuste proposto, bem como rogamos vosso apoio para que leve os termos do presente ofício aos seus Associados das 24 entidades sindicais que representam os Estados de MG, SP, RJ, ES,RS, PR, SC, BA, PI, PB, PE, CE, RN, SE, PA, GO, MT, MS, AL, TO, DF, MA. 5- Na oportunidade, renovamos à Vossa Senhoria nossos protestos de elevada estima e mais distinta consideração. Impossiblidade de Recebimento da GPS Acima de R$1.000,00 Prezado Lotérico, Alertamos quanto a impossibilidade de recebimento da GPS acima de R$ 1.000,00 no canal lotérico e informamos que a área da tecnologia foi acionada para regularização da inconsistência cuja correção está prevista para ocorrer na próxima versão do SISPL. Assim, para os casos em que não for possível realizar o recebimento da GPS e até que a nova versão dos SISPL esteja disponível, favor orientar o cliente a procurar outro canal de atendimento. Atenciosamente, Equipe CAIXA Funcionário intermitente em casas lotéricas Nas casas lotéricas existem alguns serviços que podem ser executados por funcionários intermitentes O trabalho intermitente foi criado na reforma trabalhista de 2017, na qual a prestação de serviços subordinada não é contínua, é dividida em períodos de prestação de serviços e inatividade, e esses períodos podem ser alternados em horas, dias ou meses. Além disso, o trabalhador que presta serviço desta forma de contrato é reconhecido como empregado. Ou seja, tem garantido o direito de vínculo empregatício para com o empregador, mas recebe somente pelo período trabalhado. Nesse caso, o funcionário não tem a garantia de uma jornada mínima, só recebe pelos dias trabalhados. Se não for chamado, não recebe nada. Além do pagamento pelas horas trabalhadas, ele tem direito ao pagamento proporcional de férias, FGTS, INSS e 13º salário. Assim sendo, esse conceito surgiu com o objetivo de formalizar o tipo de relação trabalhista que não tem uma jornada de trabalho com horas fixas. Por ser pouco conhecida e interpretada com maus olhares, mas vem ganhando espaço no mercado de trabalho, em diversos segmentos. Vantagens O funcionário intermitente pode trazer vantagens a sua empresa, como a otimização das horas contratadas. Pois você pode chamar o profissional somente nos dias e horários que existir a demanda. Nos contratos tradicionais, o funcionário fica à disposição da empresa no período todo. Já o trabalho intermitente é uma oportunidade para trabalhos sazonais ou temporários sem necessidade do trabalho contínuo. Ademais, para o seu funcionário além de ofertar seus trabalhos de maneira regularizada e recebendo proporcional dos direitos trabalhistas, poderá também executar mais de uma função. Até porque muitas vezes tem outras capacitações. Assim, para o funcionário intermitente isso abre um leque de oportunidades, podendo controlar seus horários de trabalho. Vantajoso até para governo, pois serão mais pessoas trabalhando e o trabalho informal começa a regularizar e gerar impostos. Desvantagens Entretanto, devido ao modo operante, é necessário repensar nas desvantagens de um funcionário intermitente, pois esse profissional pode ser contratado por outras empresas e tendo mais de um empregador poderá ser solicitado ao mesmo tempo. Além disso, uma eventual recusa em um chamado não pode ser entendida como rebeldia. Já que o funcionário pode estar desempenhando seu trabalho em outra empresa, no mesmo horário que você solicitou. Então essa relação precisa ser mais profissional. Funcionário intermitente em Casas Lotéricas Nas casas lotéricas existem alguns serviços que podem ser executados por funcionários intermitentes. Como é o caso da demanda sazonal que são serviços temporários como Mega da Virada, Lotofácil da Independência e outras loterias, que podem proporcionar a expansão das vendas com o funcionário intermitente. E com os isso os funcionários contínuos mantém a demanda normal da lotérica. Outra sugestão também oferecida ao funcionário intermitente dentro da lotérica é naqueles dias específicos, em que pode ser criado um atendimento diferenciado aos demais dias. Como, um sábado por mês a lotérica abrir em um horário excepcional. Talvez uma hora antes e fechar uma hora depois para proporcionar um tempo maior para as pessoas utilizarem os serviços. Exemplo: primeiro sábado do mês, ou no 5º dia útil, ou até mesmo em algum outro dia específico para que as famílias que moram na zona rural, possam aproveitar esse tempo maior oferecido. E até mesmo aquele cliente que nunca consegue passar na lotérica, porque ambos seguem o mesmo horário de expediente poder ir sem ter que sacrificar o horário de almoço para pagar contas e fazer suas apostas ou pagamentos. Já pensou em criar uma carteira de cliente ou até mesmo cultivar aquela já existente, oferecendo jogos, realizando vendas sem se limitar aos outros serviços, então o funcionário intermitente pode realizar isso em períodos pré-determinados. Logo, são em períodos assim que o lotérico aproveita para aumentar sua produtividade e o lucro da sua empresa e também utilizar o funcionário intermitente. (DouraSoft - Neimar Mariano de Arruda) ATENÇAO LOTÉRICO: CASO RESOLVEM CONTRATAR EMPREGADOS INTERMIENTES, ORIENTEM-SE COM SEUS CONTADORES E ADVOGADOS. TRABALHO INTERMITENTE É UM ASSUNTO NOVO, QUE TEM DIVERGÊNCIAS, TRAZ ALGUNS RISCOS E MERECE CUIDADOS.